伝えられるところによると、Ubisoftは社内に‘学際的なワーキンググループ'を結成しているそうです。虐待やハラスメントに対処するため

投稿者 2026-07-04

Ubisoftの従業員に対する性的虐待と不正行為のいくつかの申し立てを受けて、Gamasutra氏によると、同社はこれらの状況に対処するための「学際的な作業グループ」を結成している.

Assassin's Creedのクリエイティブディレクター『ウォッチドッグス レギオン』で製品とブランドのマーケティングを担当するアシュラフ・イスマイル、アンドリアン・“エスコブレイズ”・ギニギー、その他のUbisoft社員は、先週、嫌がらせ、虐待、暴行の罪で告発された.報道によると、編集副社長のトミー フランソワとマキシム ベランドの 2 人は、従業員を虐待し、悪質な行動を隠蔽したという非難を受けて、2 人の役員を停職にしたと伝えられています。

伝えられるところによると、Ubisoft の CEO 兼共同創設者である Yves Guillemot と最高タレント コミュニケーション責任者の Cecile Cornet によって、社内メールが従業員に送信されました。そしてインシデントまたは重大な問題を遅滞なく公平に検出、報告、解決するためのツール。」

「この件名とあなたのフィードバックに対処するために、すべての直属の部下を集めました」とGuillemotは電子メールで述べました。 「このような状況が二度と起こらないように、すべてのシステムを徹底的にレビューしたいと思います。」

Cornetは、Ubisoftが現在のプロセスと慣行の監査を開始し、いくつかの調査を行うと説明しました。これは、Rubin Thomlinson LLP や Reddock Law Group などの外部パートナーによって実施されます。

これらの調査には、「場合によっては 2 週間から 2 か月」かかる場合があります。各調査の詳細は、すべての当事者の機密性を保護するために伝達されません。 Ubisoft は、将来、同様の申し立てに対処するための独自のプロセスも監査する予定です。

「これらの調査の一部は、制裁 (必要な訓練、停職、解雇を伴う警告) で終わりますが、根拠のないものもある」とコルネットは語った。 「透明性を高める必要があると聞いています。それを実現する方法の 1 つは、私たちの立ち位置に関する指標をより適切に追跡し、共有することです」

Ubisoft は、「匿名のオンライン報告ツール」の実装も計画しています。 」7月末まで。すべてのマネージャーと人事チームは「必須のトレーニング」を受ける必要があり、会社はハラスメントと差別の報告をフォローアップするために、「ダイバーシティとインクルージョン」に焦点を当てた新しい役割を作成します.